RETO 1 - ¿Existe algún plan de localización de ODS en tu Administración?

    En este primer reto del curso tenemos que analizar sobre la existencia o inexistencia de planes de ODS en nuestras respectivas Administraciones. En mi caso, se trata del Instituto Nacional de la Seguridad Social que pertenece al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

    En estos últimos días, he hecho un amplio rastreo por la Intranet como nos pedían las instrucciones, intentando encontrar documentos internos al respecto que trataran sobre los planes para abordar los ODS. Lo único que he encontré en un primer momento fueron documentos genéricos sobre qué es la Agenda 2030 y una enumeración de los ODS por lo que tuve que ampliar la búsqueda y finalmente encontré el número 30 de la revista ATASS (Asociación Profesional del Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social) que en un artículo de la página 50 hace referencia al Plan de Acción. 

    

De los 17 ODS, los más relacionados con la actividad de la Seguridad Social son los números 1, 3, 5, 10 y 16 que se refieren respectivamente al fin de la pobreza, a la salud y el bienestar, a lograr la igualdad de género y empoderar a las mujeres y niñas, a la reducción de las desigualdades y a la paz, justicia e instituciones sólidas. La Administración ha publicado un Informe de Progreso de la implementación de la Agenda 2030. 

    En base a toda la información consultada, se puede deducir que todavía queda mucho hasta que se cumplan estos objetivos en nuestra Administración. Por un lado, la brecha digital sigue siendo muy grande para ciertos colectivos de ciudadanos quienes no participan de las Administraciones e incluso les supone una traba para la realización de los trámites en la Administración Electrónica. Prueba de ello son las dificultades de acceso a las solicitudes de IMV, incomprensión de los requisitos necesarios, dificultades de transmisión de información entre administraciones públicas para la comprobación de estos... que han conllevado la creación del Autobús del IMV que recorre la península estos meses.

    En este sentido, para el año 2021 en el INSS se destacaron dos medidas que guardarían relación con los objetivos 1, 3 y 10 de la Agenda 2030: el incremento de las cuantías de las pensiones contributivas y no contributivas en un 0,9 %, previéndose el mantenimiento de su poder adquisitivo en el caso de que la inflación para el año 2021 superase el referido 0,9 %. La otra medida fue la implantación del Ingreso Mínimo Vital.

    En materia de igualdad de género y reducción de las desigualdades, ODS 5 y nuevamente 10, se pueden destacar también otras dos medidas que se reflejaron en los PGE para 2021: la consignación en el programa de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de 220 millones de euros, y la otra sería el incremento de la duración del subsidio en favor del otro progenitor en 4 semanas, que pasa a 16 semanas, para hacer una realidad el principio de corresponsabilidad igualitaria en el cuidado de los hijos, quedando así equiparada la duración de la prestación entre ambos progenitores.

    En cuanto al grado de ejecución, según el informe los resultados encontrados no han sido todo lo buenos que cabría esperar.  Para el IMV, según datos oficiales se estimaba que llegaría a 850.000 hogares y a 2,2 millones de personas, pero la realidad fue que llegó a menos de la mitad, a solo 824.441 personas. Del gasto previsto para su ejecución que eran 2.9998 millones de euros solo se ejecutaron 1.730 millones de euros.